為適應公司改革發(fā)展需要,進一步增強中層副職干部工作責任感,提升工作水平,造就一支素質(zhì)優(yōu)良、能夠擔當公司改革發(fā)展重任的后備干部隊伍,8月4日,市財金公司召開2021年中中層副職績效考核工作會議,由公司中層正職干部組成考核小組進行評議。
會上,中層副職依次進行述職述廉情況匯報,圍繞上半年個人廉政情況、重點工作、不足之處及下半年工作計劃幾方面展開??己私M在聽取匯報后,根據(jù)或結(jié)合考核對象上半年現(xiàn)實表現(xiàn)情況進行打分。
本次中層副職干部單獨組織考核,績效考核結(jié)果由部門業(yè)績及個人績效共同決定,并運用到評優(yōu),作為晉升依據(jù),逐步形成“以績效定位次,以實績論英雄”的良好氛圍,從而激發(fā)公司中層副職干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
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